As 13 MAIORES mancadas dos candidatos

Algumas dicas importantes para quem está participando de processos de seleção, retiradas da matéria "Tropeços no Recrutamento" - Revista Você SA

As 13 maiores mancadas dos candidatos, na opinião dos recrutadores (Head hunters)

1. Omitir fatores que são requisitos importantes para a posição, como a impossibilidade de mudar de cidade ou viajar com frequência
2. Discursar autoelogios, usando adjetivos batidos como "dinâmico", "criativo", "inovador", e tudo na primeira pessoa: "eu fiz", "eu consegui"
3. Perder a linha de racionio contando "causos", ou se justificar em excesso, fazendo papel de vítima
4. Questionar detalhes pouco importantes em uma primeira entrevista, como qual modelode celular a empresa oferece
5. Faltar ao encontro e não avisar com antecedência, ou cancelar e remarcar várias vezes
6. Não ser transparente ao explicar o motivo do desligamento das empresas em que trabalhou
7. Não dar bola a uma sondagem por estar bem empregado ou por considerar-se muito competente
8. Dar sequência a um processo seletivo apenas para testar a empregabilidade, ou para saber se o salário está na média e desistir depois
9. Fazer leilão do tipo "quem paga mais" entre as ofertas da nova empresa e as contrapropostas da empresa atual
10. Manter o celular ligado durante a conversa. Pior ainda quando resolve atender
11. Exceder na ansiedade e ficar perguntando todos os dias sobre o andamento do processo
12.  Insistir para que o entrevistador revele o pacote de remuneração, ou a empresa contratante, antes da hora
13. Falar de forma negativa ou revelar informações confidenciais sobre as empresas em que atuou e sobre os profissionais com quem trabalhou

Fonte: Matéria Tropeços no Recrutamento - Revista Você SA