A competitividade no ambiente profissional é algo comum, e em alguns casos até mesmo saudável.
Quando competitividade estimula a busca de conhecimento, melhoria continua e superação dos próprios limites, o resultado será positivo.
No entanto, quando a competitividade torna-se excessiva, passando a ser a busca pela falha e celebração do fracasso de um colega, as tão famosas “puxadas de tapete”, ou até mesmo o “vencer a qualquer custo”, ela passa a ser nociva. Não só para o profissional, neste caso, altamente competitivo, como também para colegas que ele possui interface.
No ambiente profissional precisamos estar atentos. E aprender a identificar perfis. A partir do momento que aprendemos a mapear, identificar os perfis das pessoas com quem trabalhamos, passamos a ter maior controle das situações e nos antecipar e inclusive a nos preparar para possíveis “ataques” de profissionais nocivos.
Relembre sua trajetória profissional e tente identificar características em comum dos profissionais, que em sua opinião tinham um perfil “nocivo” e geraram situações de conflito com você ou um grupo que você fazia parte. Avalie hoje, como você agiria se vivesse as mesmas situações de conflito... Com certeza sua atuação seria diferente, porque a experiência vivida gerou um aprendizado. Então se você fizer esse exercício e depois tentar “mapear” no seu ambiente profissional hoje, quem possui aquelas características identificadas, conseguirá se antecipar e se preparar para possíveis “ataques”.
Um abraço,
Cris Dantas
Texto elaborado por Cristiane Dantas
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